3月5日下午，旅游与地理学院在竞知楼510会议室召开第二次2025届毕业生就业工作推进会，明确目标任务，强化责任落实。学院党政班子成员、相关科室负责人、教研室主任、毕业班班主任、学生科全体辅导员参加。会议由党委副书记吴彭年主持。
会上，学院就业专职辅导员沈衍锋老师传达了学校就业工作会议精神，介绍了当前学校及学院2025届毕业生就业签约、升学情况，并对下一步毕业生就业工作的目标任务、访企拓岗任务要求、促进毕业生就业的方法举措、困难学生的帮扶制度、落实毕业生就业的责任分工等工作提出了具体建议。他表示，在今后将充分调动各方资源，整合力量，让学院2025届毕业生能够实现充分就业。
各教研室主任及毕业班班主任依次发言，围绕毕业学生基本情况、各专业就业落实情况、学生考研分数情况及所面临的困难、下一步就业推进举措等进行详细汇报。
李华院长在讲话中对学院下一步就业工作提出三点要求。一要强化责任担当，提高思想认识。要把就业工作视为学院发展的“生命线”，针对重点群体制定个性化帮扶方案，加强家校联动，学习先进经验。二要广泛拓展资源，凝聚多方合力。要完善“院领导—教研室—学工队伍”协同机制，拓宽就业渠道。三要提升就业质量，聚焦升学与公考。要加强考研、考公上线学生的精准指导，提高录取率，推动毕业生职业发展多元化。
夏英书记作了总结讲话。她首先剖析当前就业工作存在的不足。一是部分班级就业台账数据不实、岗位推送精准度不足；二是学生就业观念存在偏差，“非体制内、非高薪不选”现象突出。并针对这些问题提出了三点要求。一是建立闭环管理机制，深化“招、培、就”一体化理念，各教研室主任需统筹招生、培养与就业环节。二是强化辅导员责任落实，完善“三表”动态管理。辅导员需精准掌握“企业需求表”“学生能力表”“政策清单表”，结合学生“慢就业、缓就业”现象，开展“就业破冰行动”，精准帮扶考研学生。要对通过国家线的考研学生，教研室须组织复试指导团队，助力学生升学成功。三是完善保障与激励机制，设立每月就业目标。学院每月制定就业任务，设立就业先锋岗，激发工作积极性。她希望全体教师需以“有温度的服务，有力度的行动”对待毕业生就业工作，强化责任意识，建立动态台账，整合多方资源，共同打赢2025届毕业生就业攻坚战。
旅游与地理学院高度重视毕业生就业工作，不断提升毕业生就业指导服务水平。此次会议的召开，帮助毕业生树立正确的就业目标，增强就业信心。接下来，学院将密切关注毕业生实际需求，不断探索创新就业工作模式，提升毕业生职业素养和求职技能，拓宽毕业生就业渠道，搭建优质校企合作平台，全力推动毕业生实现高质量充分就业。
